ANAMARTÍN COMUNICACIÓN

Ana Martín es experta en técnicas de comunicación eficaz aplicadas a la gestión y resolución de conflictos en contextos de negociación, mediación, cambio y transculturalidad. Trabaja la comunicación efectiva en una doble dimensión: como herramienta y como objetivo. A partir de los postulados de la programación neurolingüística (PNL), la sociolingüística, la competencia transcultural, la metodología DISC y el arte teatral, desarrolla el modelo NSL (No Solo Lenguaje) para la toma de conciencia, formación y perfeccionamiento en técnicas y estrategias de comunicación interpersonal.

El modelo NSL (No Solo Lenguaje) se basa en la premisa de que la correspondencia entre interacción y objetivos en una determinada situación o proyecto depende del grado de eficacia de nuestra comunicación con los demás. Con el NSL optimizamos las habilidades comunicativas de las personas para la gestión y resolución de procesos y situaciones de conflicto en contextos especializados. Realizamos diagnósticos y desarrollamos al máximo el potencial comunicativo de personas, equipos y organizaciones para lograr actuaciones eficaces a nivel individual y empresarial.

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Durante más de 20 años de experiencia profesional interviniendo, analizando y sistematizando intercambios comunicativos en contextos de negociación, mediación, evaluación, cambio y transculturalidad, hemos comprobado que la comunicación, entendida como No Solo Lenguaje (NSL), es el factor determinante en el resultado final de cualquier interacción: personal o profesional, oral o escrita.

Nuestros diagnósticos, intervenciones y formación en comunicación permiten tomar conciencia del estilo propio de comunicación y de cómo afecta y condiciona los objetivos que nos proponemos en relación a situaciones que queremos mejorar.

Nuestra experiencia profesional en relación a una amplia tipología de conflictos (empresariales, interculturales, sociales, en equipos, organizacionales, familiares, …) nos ha llevado a desarrollar la gestión y resolución de conflictos a través del poder transformador de la comunicación.

El modelo NSL (No Solo Lenguaje) es el resultado de la integración e interiorización de una perspectiva metodológica interdisciplinar y transversal a partir del ejercicio de la abogacía, el trabajo social forense, las evaluaciones DISC, la enseñanza de lenguas, la programación neurolingüística y la comunicación teatral.

Aplicamos la interdisciplinariedad y la transversalidad para desplegar todo el potencial de la comunicación interpersonal realizando diagnósticos y asesoramiento y diseñando intervenciones, coaching de comunicación y formaciones a medida para la gestión y resolución eficaz de conflictos.

TRES PRINCIPIOS

1) Tomar conciencia de que la comunicación No es Solo Lenguaje. 2) Retroalimentar siempre la experiencia profesional con la personal y viceversa. 3) Enriquecer la comunicación para mejorarla.

DOS VÍAS Y UN DESTINO

1) Potenciar los recursos comunicativos presentes y 2) descubrir los latentes para gestionar y resolver eficazmente todo tipo de conflictos.

NUESTRA BRÚJULA

El conocimiento de la experiencia profesional y la sabiduría de la experiencia vital.

La experiencia vital es siempre fuente de inspiración y conocimiento insustituible para todos y cada uno de nosotros. Del teatro de la vida hemos aprendido las mejores técnicas de comunicación para gestionar positivamente las relaciones humanas, las diferencias, las emociones, el respeto, la empatía, la autenticidad y la auto-realización.

La retroalimentación entre las experiencias vitales y profesionales es fuente inagotable y privilegiada de sinergias para explorar recursos, contextos, estilos y abordajes comunicativos y generar las mejores alternativas para la eficaz gestión y resolución de conflictos.

La experiencia vital es siempre fuente de inspiración y conocimiento insustituible para todos y cada uno de nosotros. Del teatro de la vida hemos aprendido las mejores técnicas de comunicación para gestionar positivamente las relaciones humanas, las diferencias, las emociones, el respeto, la empatía, la autenticidad y la auto-realización.

La retroalimentación entre las experiencias vitales y profesionales es fuente inagotable y privilegiada de sinergias para explorar recursos, contextos, estilos y abordajes comunicativos y generar las mejores alternativas para la eficaz gestión y resolución de conflictos.

PARTNERS

Partner
María Sánchez Galdó

JustTalent: Firma de consultoría estratégica de RRHH especializada en la definición, identificación y desarrollo de Talento organizativo.

Partner
Ángel Luis Gilsanz Palancar

Personas y Organizaciones: Ayudamos a comprender y a potenciar a las personas y la forma en que se relacionan entre ellos, dentro de los equipos y en sus organizaciones.

Partner
Ángeles Gris

Discovery Talent: Plataforma de Top Talents Developers, profesionales expertos en metodologías multidisciplinares para el diagnóstico y el desarrollo.

PATAFORMAS DE MEDIACIÓN

Fundación para difundir y promover, especialmente en los ámbitos Civil y Mercantil, nuevas formas de resolución de conflictos, asequibles, eficaces, confidenciales y con todas las garantías jurídicas, mediante el Centro de Mediación, la Corte de Arbitraje y otros servicios de Evaluación Neutral.

Centro de Mediación y Solución de Conflictos que nace con un doble objetivo: dar respuesta a la demanda de mediadores cualificados en asuntos civiles y mercantiles y convertirse en una referencia en el mundo de la mediación, acreditando al mejor profesional para cada tipo de conflicto.

Asociación de jueces, mediadores y otros profesionales del entorno judicial de España, Latinoamérica, la Unión Europea y otros Estados miembros del Consejo de Europa, para la promoción y práctica de métodos alternativos y complementarios de solución de todo tipo de conflictos judiciales.

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